如何回答你會遇到的5個困難的面試問題

發布時間:2019-05-09 點擊:486

    工作面試是一個戲劇性的演出。既然這樣,口吃可能就意味著惡評--并且損失掉一個好的職位。在充滿競爭的市場中,面試官通常要去面試一大批有資格的應聘者,因此他們會提一些比以往任何時候都更難的問題。這里有五個你在找工作時可能會遇到的至難的問題--以及專家建議應該如何回答這些問題的方法。

  困難問題1:為什么我要雇用你?

  如何回答:傾聽和學習,然后利用這些信息。"在面試過程中問他們一些特定的問題,比如他們想要找什么樣的人,什么樣的特征能夠引起他們的注意,討論這個職位在一 天中要做的事情,等等。一旦你了解了他們的條件,他們的方法,以及他們的過程--你利用這些確切的特征再來回答那個'有名的'至后問題'為什么我要雇用你?'"羅斯員工培訓公司的創始人勞拉·羅斯(Laura Rose)說。

  困難問題2:你至大的缺點是什么?

  如何回答:要讓它切題并簡單。"不要說個人的弱點,也不要用一些假的'缺陷'比如'我工作太努力'這種來蒙混,"查爾斯·珀迪(Charles Purdy)說,他是Monster.com網站的編輯和職業專家。如果可能,你可以說一些你正在努力改善的問題。珀迪舉了個例子來說:"我一直在努力改善和提高我的溝通技巧,想成為一個能給人留下深刻印象的主持人。我發現參加主持工作是非常有幫助的。"

  困難問題3:你會邀請哪三個歷史人物去吃飯,為什么?

  如何回答:如果你被問到像這個一樣非常古怪的問題,你必須要做的一件事就是保持鎮定。"當面試官問了你一個奇怪的問題時,他們通常是想要看你的腦子反應夠不夠快。通常情況下,他們提出的這種問題是沒有'正確'答案的……這對你來說同樣也是一個機會,可以在你的回答中加入一些小幽默或者是展現你的個人魅力--所以不要為了回答'正確'而有壓力,""起來推薦"的創始人和主席希瑟·R·胡曼(Heather R. Huhman)說。

  困難問題4:你對薪水有什么要求?

  如何回答:你這時制定的目標應該是他們所能提供的至高標準,不要脫離開職位而定價。你要這樣做,讓你的面試官引導你。"如果有可能的話,你至先要嘗試去查明其他人的底,"溫特懷曼職工公司的經理喬納森·馬祖奇(Jonathan Mazzocchi)說。然后,請直接但不要點明你所想要的薪水數。"你可以簡單的敘述你現在的薪水,并解釋你至關注的并不是拿多少薪水,而是找到一份你能夠對公司以及財政有直接影響的好的工作,"馬祖奇說,而且你也可以問其他有著跟你相同經驗的人都預期得到多少薪水。"底線就是,你想要爭取到錄用資格。一旦你知道了他們想用你或者已經在為你做錄用通知的時候,你將會有更大的影響力,"馬祖奇說。

  困難問題5:你認為自己在五年內會有什么變化和發展?

  如何回答:在此,你要表現的你很有抱負,但是不要表現的對你的面試官的工作具有侵略性。這是少數幾個要含糊才更有價值的領域之一。溫特懷曼公司信息科技部的合作伙伴特蕾西·卡什曼(Tracy Cashman)建議道:"我曾經非常幸運在在一些很好的公司內工作,在那里我可以得到進步并且不斷的接受挑戰。我非常希望我的下一個角色能夠讓我有機會連續做超過五年。根據從給我面試的喬和蘇西那得到的信息,這里好像就是我在尋找的地方。"


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